4 sencillas fórmulas para reducir la desigualdad en el trabajo

Al igual que muchas empresas en todo el mundo, en Impact Hub estamos trabajando intensamente para reducir las desigualdades en el trabajo.

Estamos orgullosos del trabajo que realizamos para reducir la desigualdad tanto dentro de nuestras comunidades como entre ellas. Nuestros esfuerzos van desde la organización de eventos y programas que fomentan espacios inclusivos y seguros para la innovación, hasta el empoderamiento de nuestra comunidad mundial a través de nuestro modelo de propiedad inclusiva (en el que cada Impact Hub funciona como una entidad independiente).

Pero no es fácil saber por dónde empezar.

Por ejemplo, puede que seas propietario, colaboradora o trabajador de una empresa en la que estén empezando a identificar las desigualdades existentes. Bueno, pues no es la única organización a la que le pasa esto. Muchas culturas empresariales de todo el mundo han heredado (y siguen heredando) prácticas laborales que contribuyen a estas desigualdades, ya sea manteniendo la brecha salarial de género, la infrarrepresentación de minorías étnicas o cualquier otro aspecto.

Lo importante es que ya estás prestando atención y estás dispuesto a tomar medidas.

¡Y estamos aquí para ayudarte! Así que, sin más dilación, te presentamos 4 innovadoras fórmulas que te permitirán reducir las desigualdades en tu organización.

1. Paga a tus empleados con acciones de la empresa

Si no tienes suficiente dinero para pagar a tus empleados lo que se merecen, puedes implantar planes de compra de acciones para empleados.

Uno de los mejores ejemplos de este modelo de propiedad es el caso de Recology, una empresa de recogida y reciclaje de residuos con sede en San Francisco que genera unos ingresos de 800 millones de dólares y el 100% de la empresa es propiedad de sus 3.000 empleados. Evidentemente, en esta organización no hay grandes diferencias salariales.

2. No te limites a formar a tus empleados sobre los prejuicios de género

Cada vez son más las empresas que se dan cuenta de que la desigualdad de género en el trabajo es un verdadero problema. Por ejemplo, tanto en el mercado laboral de Estados Unidos como en el Reino Unido, los hombres tienen una tasa de empleo muy superior a la de las mujeres.

En nuestra red estamos encantados de contar con tantas mujeres y tan capaces en puestos de dirección. Contamos con 5 directoras (incluida nuestra CEO) y 3 directores, y un equipo femenino del 65%, así que la diversidad de género es una proridad absoluta para nosotros. Y, además, el 45% de nuestros miembros y el 65% de nuestros creadores (personal y voluntarios) se identifican como mujeres.

Si quieres abrir tu organización a una comunidad más diversa, organiza un evento para demostrar que el compromiso va en serio.

¿Cuál es la mejor manera de diversificar tu equipo? La mayoría de los consejos de administración y propietarios de empresas abordan esta cuestión a través de cursos de formación sobre prejuicios de género; sin embargo, la socióloga de Stanford Shelley Correll sostiene que ésta no es la mejor manera de implantar cambios de manera permanente.

Si estás pensando en llevar a cabo cursos de formación sobre prejuicios de género en su organización (o ya los están impartiendo), considera la posibilidad de implantar también un método formal de contratación y evaluación de empleados. Según un estudio desarrollado por Correll, cuando se combinan estos dos enfoques, resulta más fácil conseguir impactos tangibles y duraderos en el ámbito de los prejuicios de género.

3. Crea un espacio seguro para las personas infrarrepresentadas 

Hoy en día, el mero hecho de decir que en su organización contratan al personal con independencia de la comunidad de la que provenga ya no es suficiente para fomentar una verdadera inclusión. Las acciones dicen más que las palabras así que, si estás pensando en abrir tu organización a una comunidad más diversa, organiza un evento para demostrar que el compromiso va en serio.

Puedes organizar eventos de muy diverso tipo. Por ejemplo, un taller, una charla, una mesa redonda o un evento de networking. Lo importante es que proporciones a las comunidades minoritarias una plataforma en la que puedan ser escuchadas.

Veamos, por ejemplo, algunos de los eventos que nuestros Impact Hub están llevando a cabo:

– En Impact Hub Oaklandel instituto para la igualdad y el emprendizaje creativo femenino (WCEEI) sitúa a las mujeres de color en el centro del diseño y el liderazgo, potenciando las voces de las mujeres cis/trans con el objetivo de lograr una mayor equidad racial y económica. Creemos que se trata de todo un ejemplo de iniciativa.

– El “Digital Imagination Challenge” de Impact Hub Berlín ha ayudado a abrir las puertas de la industria tecnológica a las personas con discapacidades. Se trata de un concurso de innovación que se ha dirigido específicamente a este grupo para diversificar la industria y potenciar la igualdad de oportunidades. No se puede ser mucho más transparente, la verdad.

– Impact Hub Floripa ha creado el Fondo de Impacto Social para la Diversidad con el que apoya al menos a 5 proyectos locales que abordan la diversidad de género. La comunidad ha decorado además su espacio con pegatinas de “Espacio Seguro” para apoyar a las personas de todas las orientaciones e identidades sexuales al tiempo que dirigen sus esfuerzos a marcar la diferencia en este ámbito.

– Asimismo, los innovadores de Impact Hub Seattle han participado en el programa Communities For Change que trabaja para lograr el emprendimiento inclusivo en la ciudad. A través de visitas de campo, talleres y debates, aprenden el valor de la diferencia, cómo entender dicho valor antes de promoverlo y por qué la diversidad es tan importante.

– Impact Hub Phnom Penh organizó una sesión de networking bajo el lema de los negocios inclusivos. Para ayudar a diversificar su comunidad y potenciar la igualdad de oportunidades, los organizadores hablaron de empresas muy interesantes que están proporcionando a personas subempleadas las oportunidades de formación y empleo que tanto necesitan.

– Por su parte, los miembros de Impact Hub Viena organizaron recientemente a una interesantísima charla sobre “inclusión radical”, acompañados de una copa de vino, en el marco de uno de los eventos semanales que organizan con la comunidad. En este evento, invitaron al equipo de The Future Society a compartir sus análisis sobre la desigualdad y los asistentes tuvieron la oportunidad de imaginar cómo sería un mundo radicalmente inclusivo en los entornos de trabajo actuales.

4. Únete a iniciativas que ya están trabajando por la igualdad

A menudo, cuanto más antigua es la entidad, más anticuada es su estructura. Afortunadamente, no es necesario ser un start-up para ser una empresa ágil. Muchas empresas sólidamente establecidas y de gran tamaño han implantado cambios fundamentales en sus comunidades al establecer alianzas con socios que, a pririori, tenían poco en común con ellas.

A principios de este año, por ejemplo, Allianz unió sus fuerzas con Impact Hub para potenciar la innovación “bottom up” a través del programa Encouraging Future Generations, que está diseñado para fomentar la inclusión social en Brasil, Alemania, Malasia y Turquía.

Juntos, Allianz e Impact Hub concedieron el premio a The Picha Project, una entidad social que empodera a las comunidades marginadas de Malasia desarrollando un negocio sostenible de catering y de reparto de alimentos. Así que, en último término, Allianz no sólo promovió la inclusión social, sino también la innovación “bottom-up”, ayudando al mismo tiempo a reducir las desigualdades económicas. No está mal para una empresa que tiene cientos de años de antigüedad.

Y por último, pero no menos importante…

Si estás interesado en asociarte con Impact Hub para ayudar a reducir las desigualdades en su organización, echa un vistazo a nuestra página de asociaciones o consulta directamente nuestros programas internacionales o en España, y verás las iniciativas que tenemos en marcha en este momento.

También puede consultar esta excelente estrategia que muestra cómo diversificar la cultura de trabajo de una organización, publicada por Impact Hub Zurich.

Y para terminar, le cedemos el micrófono a la genial Ashara Ekundayo que nos habla desde Impact Hub Oakland sobre el tema que mejor conoce…

*Artículo publicado en el blog de la red internacional de Impact Hub

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