Cuando pensamos en una persona emprendedora probablemente nos venga a la cabeza la imagen de alguien joven, en todo caso menor de 40, que viste de una manera informal, utiliza una jerga plagada de anglicismos, tiene una vida real y otra tecnológica y llega a la oficina o al espacio de coworking en el que trabaja montado en patinete eléctrico. Pero… ¿Acaso no hay emprendedores de 50 o 60 años? ¿Qué ocurre con los profesionales sénior que salen de sus empresas a una edad tardía y quieren redirigir su vida laboral? ¿Por qué a menudo no se reconoce el valor de la diversidad intergeneracional en la sociedad y las empresas?