Cultura Impact Hub

Tu futuro es tan importante para nosotros como para ti. ¿Sabías que en Impact Hub un profesional puede hacer carrera con nosotros? Hay oportunidades para formarse y asumir más responsabilidades, y no se limitan a trabajar en Impact Hub Madrid. Cuando te incorporas con nosotros, ya formas parte de una red internacional presente en más de 100 ciudades en el mundo.

A lo largo de estos años, nos hemos convertido en un actor referente a la hora de analizar los cambios en el mundo laboral y de poder generar nuevos modelos de trabajo.

El éxito de nuestro proyecto, además de requerir de una alta profesionalidad por parte de todo el equipo que lo conforma, depende también de su espíritu innovador, proactividad, de su conocimiento técnico, experiencia y su capacidad de análisis

¿Quieres trabajar en Impact Hub? Conoce cómo gestionamos el talento

Creemos firmemente que nuestra misión no pasa exclusivamente por generar cambios en las organizaciones con las que trabajamos, sino también en adecuar nuestra propia cultura corporativa a un nuevo modelo de gestión interna basado en valores.

En 2018 redefinimos nuestras políticas internas primando la sostenibilidad en nuestra gestión. Esto nos permitió conseguir la certificación B Corporation, que reconoce a las empresas que impulsan el triple balance (económico, social y ambiental).

Además, contamos con un paquete de medidas internas dentro de nuestra estrategia de Gestión de Talento y Cultura comprendidas en cinco ejes transversales: igualdad, conciliación, sostenibilidad, desarrollo de competencias y cultura corporativa.

Formación en género. Necesaria para llegar a una igualdad de género real en nuestro trabajo y sociedad.
Permisos de paternidad extendidos. Para promover el reparto del cuidado de los hijos entre mujeres y hombres añadimos tres semanas más, complementarias a la duración legal cubierta por la Seguridad Social para los padres recientes de nuestra empresa.
Apoyo económico para hijos/as menores y con discapacidad. Ofrecemos un apoyo de 1.000 euros por año por hijo/a menor de 3 años, y para familias con hijos/as con discapacidad hasta los 18 años.
Margen de flexibilidad. Gran flexibilidad para facilitar la conciliación laboral: teletrabajo y reuniones preferiblemente por la mañana.
Transporte “verde”. Priorizamos el uso de transporte “verde”; el uso de transportes públicos o de alquiler no contaminantes (motocicletas o bicicletas eléctricas).
Red de mentores para el desarrollo de competencia. Para asumir nuevos puestos de dirección o de gestión de equipos apostamos por tener acuerdos con mentores que fomenten el intercambio de experiencias.
Coaching para el desarrollo personal, planes de formación individual o grupal y masterclass trimestral.
Rutas inspiradoras. La inspiración es clave para innovar y esto requiere que salgamos regularmente de nuestros espacios para descubrir nuevas ideas o formas de trabajar.
Liderazgo participativo. Organizamos formaciones que integran nuevas metodologías de trabajo, que fomentan la participación activa entre los miembros del equipo, la colaboración, el consenso y la responsabilidad.
Actividades fuera del entorno de trabajo. Para conseguir un mayor conocimiento personal y cohesión entre miembros del equipo.
No estoy solo: Acompañamiento padrino o madrina para facilitar la integración de nuevas personas dentro de los equipos.

Además, desde septiembre de 2020 Impact Hub Madrid cuenta con un Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, un compromiso asumido por la empresa para situar la igualdad de oportunidades entre los valores estratégicos de la cultura de esta organización.

Si queremos situar el cambio y la innovación en el centro de nuestra actividad, empecemos por cuidar el principal motor de cualquier empresa: las personas.

¿Te unes a nuestro equipo? Te esperamos para conocerte